مدیریت برای شما

.: به نام آرام بخش دل ها :.
در این وبگاه مطالب مختلفی در ارتباط با رشته مدیریت قرار گرفته است. همچنین سعی شده است مقالات فارسی و لاتین، کتاب های مدیریتی، حکایات زیبا (بعنوان Case Study) و تجارب در زمینه تحصیلات تکمیلی و به طور کل در مورد موضوعات مختلف و گرایش های مدیریت مطالب مفیدی قرار گیرد.
از آنجايي که استقبال در آزمون کارشناسي ارشد مديریت زياد است سعي شده است از منابع، تست ها و بهترين تجارب خود و اساتيد جهت کمک به داوطلبان استفاده شود.
دوستان دانشکده مديريت تهران مرکز مي توانند از کانال اين وبگاه دیدگاه های خود را به به یکدیگر و حتي اساتيد محترم برسانند. جهت بهره گيری بهتر از اين وبگاه از موضوعات زير استفاده کرده و به علت وجود تعدد موضوعات از جستجو در سايت استفاده کنيد. منتظر راهنمایی ها و نظرات سازنده شما هستیم.
با تشکر از حضور شما

نرم افزار جامع نیاز سنجی و اثر بخشی آموزش

بازدید : مرتبه

تاريخ : چهارشنبه 16 مرداد1387

امروزه پيشرفت و توسعه سازمانهاو موسسات كوچك و بزرگ درگرو علم و دانش بشري است . افزايش علم و دانش و تغييرات پرشتاب سبب شده است كه سازمانها، آموزش را در راس برنامه هاي خود قرار دهند.زيرا آموزش و پرورش يكي از مهمترين عوامل توسعه سازمان هاست.

این نرم افزار که در دو سطح نیاز سنجی آموزشی و اثر بخشی آموزشی را در خود لحاظ کرده و به عنوان یک نرم افزار جامع در خدمت سازمان های دولتی و خصوصی که سعی در ارتقا بخش آموزش منابع انسانی خود هستند می باشد . این نرم افزار که این قابلیت را دارا می باشد که بطور آنلاین یا آفلاین در هر مکان و یا زمان و متناسب با هر سازمان در دو اصل زیر قرار دارد .

نیاز سنجی آموزشی

مهم ترین بخش از فرآیند نظام مدیریت آموزش منابع انسانی "نیاز سنجی آموزشی" است. آموزش های یک سازمان، زمانی اثربخش است که نیازهای شغلی و آموزشی کارکنان پیش از برنامه ریزی آموزشی شناسایی و تعیین گردد. ساختارسازمانی :

ü بانک مشاغل ( بر اساس رسته و رشته شغلی )

ü تعریف رسته ها و رشته های شغلی و پست های سازمانی

ü تعریف شرح وظایف مشاغل

ü تعریف توانمندی ها و استانداردهای مهارت هر شغل

ü تعریف شرایط احراز هر شغل

پودمان ها و دوره های آموزشی:

ü رعایت پیش نیاز ها و پس نیاز ها

ü عنوان و مدت دوره ها تعریف دوره های معادل

ü اهداف دوره ها

ü محتوای دوره ها

ü تعریف اهداف رفتاری دوره ها

ü و...
نیاز سنجی آموزشی مشاغل:

ü یک مدیریت آموزش هوشمند

ü تعریف انواع طبقه بندی دوره ها

ü تعیین مهارت های هر دوره

ü الویت بندی دوره ها برای هر شغل

ü و ...

ثبت مشخصات پرسنل

ü مشخصات فردی

ü مشخصات شغلی و استخدامی

ü سوابق کاری و تحصیلی

ü اسکن تصاویر و مدارک پرسنلی

ü و ...

شناسنامه آموزشی پرسنل:

ü نیازهای شغلی

ü دوره های گذرانده

ü نیازهای فردی

ü برنامه ریزی آموزشی

ü اجرای آموزش

ü عملکرد آموزشی

کلاسهای آموزشی:

ü تعریف کلاسهای پیش بینی شده، در حال اجرا و پایان یافته

ü تعیین افراد حایز شرایط جهت ثبت نام در کلاس بر اساس نیازسنجی آموزشی

ü لیست حضور و غیاب افراد کلاس

ü ثبت امتیازات افراد کلاس

ü تعریف زمانبندی کلاس

ü انواع گزارشات از کلاسها

ارزشیابی اثربخشی آموزشی

برای جهت دار کردن آموزش و نیل به اهداف سازمان، تعیین میزان اثربخشی دوره های آموزشی از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. در این نرم افزار از مدل چهار سطحی زیر برای تعیین اثربخشی آموزش استفاده می شود..در این اثر بخشی بالا دستان ، زیر دستان و افراد خارج سازمان لحاظ شده است .

سطح 1: واکنش(Reaction)

بررسی میزان رضایت فراگیران نسبت به دوره های آموزشی

محتوی دوره

مدرس

امکانات (سازماندهی)

سطح 2: یادگیری (Learning)
بررسی و سنجش میزان یادگیری بر اساس تغییر در دانش، مهارت و نگرش فراگیران (سنجش یادگیری قبل و بعد از آموزش)

سطح3:رفتار (Behaviour)
بررسی میزان تغییرات رفتاری دوره و تاثیر آن در رفتار کاری

ارزیابی فراگیر

ارزیابی توسط سرپرست

همکار

زیر دست

گزارش ها و نمودارها (Reports & Charts)